Lovendring om det psykososiale arbeidsmiljøet fra 1. januar 2026

Fra 1. januar 2026 får arbeidsmiljøloven en tydeligere § 4-3 som presiserer arbeidsgivers plikt til å sikre et forsvarlig psykososialt arbeidsmiljøpå linje med det fysiske, med økt fokus på systematisk forebygging av belastninger som tidspress, uklare krav, og emosjonelle påkjenninger, men innfører ikke nye materielle krav, kun tydeliggjør eksisterende plikter.

Her er de nye leddene, som kommer i tillegg til eksisterende ledd:

«(1) Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.

(2) Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er i tillegg til forhold som nevnt i tredje til sjette ledd blant annet

a. uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet

b. emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker

c. arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet

d. støtte og hjelp i arbeidet.»

Hva er psykososialt arbeidsmiljø?

Psykososialt arbeidsmiljø omfatter de psykologiske og sosiale forholdene arbeidstakere møter i arbeidshverdagen. Hvordan arbeidet er organisert, har betydning for hvordan den enkelte opplever sin arbeidssituasjon. Disse forholdene har innvirkning på produktivitet, trivsel, helse og arbeidsevne.

Hvilken betydning har endringen for arbeidsgivere?

Lovendringen medfører ingen materielle endringer. Det innføres verken nye krav eller nye plikter for arbeidsgiver. Endringen presiserer at kravet om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø også omfatter det psykososiale arbeidsmiljøet. HMS-arbeidet skal dermed dekke både fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet på arbeidsplassen.