Søkeresultater

Søknadsportalen for kompensasjonsordningen åpner 18. januar. Bedrifter som kvalifiserer til støtte, vil få pengene på konto få dager etter at de har søkt. Her finner du informasjon om søknadsprosessen og hvordan du søker. Hva kan du forberede nå? Søknaden skal bekreftes av autorisert regnskapsfører eller revisor før den sendes inn. Du må derfor så fort som mulig etablere kontakt med en regnskapsfører eller revisor, hvis du ikke har dette fra før. Den som sender inn søknaden må være registrert med en nøkkelrolle i Enhetsregisteret. Du må foreta eventuelle endringer så fort som mulig hvis dette ikke er oppdatert. Regnskap Norge har laget en informasjonsvideo hvor de går gjennom det mest sentrale ved ordningen. Vi anbefaler at du ser videoen og gjør deg godt forberedt før du starter søknadsprosessen. Se video med fagekspert Knut Høylie. Brønnøysundregistrene vil åpne for søknader fra mandag 18. januar I denne veilederen kan du finne ut om ditt foretak kan få tilskudd, hvor mye tilskudd du kan få og hvordan du kan forberede deg fram til du kan sende inn søknaden. Gode forberedelser vil bidra til at søknadsprosessen og utbetalingen kan skje i løpet av få dager. Kompensasjonsordningen for næringslivet

Arbeidstilsynet skal kontrollere at arbeidsgiver har kartlagt og risikovurdert covid-19 som risikofaktor i arbeidsmiljøet og utarbeidet handlingsplaner med tiltak for å fjerne eller redusere risiko for smitte. Arbeidstilsynet skal kontrollere at alle arbeidstakere har fått informasjon om covid-19 som risikofaktor i arbeidsmiljøet og om tiltakene som er iverksatt for å forebygge smitte, og på hvilken måte arbeidstakerne har fått denne informasjonen. Informasjon må være gitt på et språk arbeidstakerne forstår og legge til rette for at de kan bidra til å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø. Særskilt om serveringssteder Arbeidsgiver skal sikre at kravene til smittevernfaglig forsvarlig drift overholdes, herunder at arbeidsgiver har tiltak eller rutiner som sikrer: at besøkende og personell kan holde minst 1 meter avstand hygiene og renhold og at disse rutinene blir overholdt at ansatte minner gjestene på avstandskravene at serveringssteder som har skjenkebevilgning registrerer kontaktopplysninger til de gjestene som samtykker til det at ved serveringssteder som har skjenkebevilling skal servering av alkohol skje ved bordservering, og det skal være sitteplasser til alle gjester at serveringssteder som har skjenkebevilling ikke slipper inn gjester etter kl. 22.00 utøvelse av skjenkebevilling etter alkoholloven skal opphøre kl. 24.00. Konsum av skjenket alkoholholdig drikke må opphøre senest 30 minutter etter dette Du kan lese mer på Arbeidstilsynet sine sider

Sist oppdatert. 17.desember 2020. For å forebygge smitte av koronavirus (covid-19) er det viktig at arbeidsgivere gjennomfører en risikovurdering av mulig smittefare. Det er særlig viktig på arbeidsplasser der man er i kontakt med mange mennesker. Koronavirus: Tiltak i arbeidslivet Som arbeidsgiver må du tenke gjennom risikoen og planlegge tiltak hvis de ansatte kan komme i kontakt med smittede på arbeidsplassen eller selv utgjøre en smittefare. Alle arbeidsgivere må vurdere om de har ansatte eller innleid personale som kan komme i en smittesituasjon. Arbeidsgiver skal kartlegge og risikovurdere alle farer og problemer. Eksempler på risikofaktorer i forbindelse med koronaviruset: Arbeidstakere i risikogrupper (se oversikt hos Folkehelseinstituttet) Nærkontakt med kolleger eller kunder/publikum Manglende tilgang til håndvask med såpe eller spritbaserte hånddesinfeksjonsmidler Manglende tilgang til nødvendig smittevernutstyr, f.eks. hansker, P3-masker, visir/tette vernebriller Manglende opplæring for de ansatte Reisevirksomhet Arbeidsgiver skal iverksette tiltak for å hindre smittespredning i virksomheten. Bedriftshelsetjenesten kan kontaktes ved behov for bistand til slik risikovurdering og planlegging av tiltak. se egen temaside om risikovurdering hos Arbeidstilsynet

Våre kunder kan nå booke møter med oss ut i fra egen kalender. Vi har satt opp ledig tid og forhåndsdefinert populære tema for teams-møte. Du som booker vil få bekreftelse i egen kalender sammen med lenke til pålogging for møte. Om noe skulle komme i veien er det mulig å kansellere eller flytte møte til annen dato. Alle endringer bekreftes med e-post. Vil du booke møte med oss - trykk her

Vår digitale løsning er HMSdesign.tudu.no. Systemet er modulbasert og inneholder eget HMS og HR-verktøy, skjema og sjekklister, avvikshåndtering, eget styrerom, GDPR med mer. Deleger oppgaver til dine medarbeidere og få varsel om noe ikke blir utført i tide. Legg opp rutinemessige og periodiske sjekker og ha kontroll på viktige begivenheter og lovpålagte aktiviteter. Ved første innlogging vil vi kunne bistå deg og ha gjort klart viktige begivenheter for hele året tilpasset din bransje og bedrift, både når det gjelder internkontroll, personvern og HMS plan. Gi dine ansatte egendefinert brukertilgang og legg inn dine avdelinger sammen med vår bransjetilpasset oppsett av HMS, HR og Styrerom. Dette sikrer at alle ansatte har tilgang og kan ta i bruk systemet, uansett om man sitter på et kontor eller er i operativ tjeneste. Enkelt å registrere avvik og håndtere disse I en travel hverdag er det fort gjort å tenke at man fikser opp i ting senere. Med Tudu tilgjengelig på alle plattformer er det enkelt å sende avviksmeldinger – og definere hva og hvor. Du kan også ta et bilde av hendelsen, og knytte det automatisk opp mot avviket. Tilpass deres egne kategorier og avdelinger Alle skjemaer på ett sted - fyll ut på 1-2-3 Tudu kommer med forslag til skjemaer for alt fra risikoanalyser, vernerunder til Sikker Jobb Analyse. Skjemaene er bransjetilpasset din bedrift, men de er redigerbare. Hvis noe ikke er helt slik det skal være, kan avvik meldes direkte fra skjemaet, og du som leder kan delegere og sørge for at det blir gjort noe med. Dere kan også opprette egne skjemaer, til bruk i din bedrifts HMS arbeid Kontakt oss via våre hjemmesider for mer informasjon

Verneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg og arbeidsgivere er pliktige til å gjennomføre HMS-opplæring. Kurset gir en grunnleggende innføring i de viktigste temaene innenfor helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS). I samarbeid med NKI har vi utviklet dette nettbaserte «Grunnkurs i arbeidsmiljø». Dette kurset gir en grunnleggende innføring i de viktigste temaene innenfor helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS). Målet er å gi kursdeltakeren kunnskap og forståelse for gjeldende krav, og dermed kunne bidra positivt til HMS-arbeidet i egen bedrift. ​ Kurset gir innføring i Arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter og er tilpasset virksomheter som har skriftlig avtale om kortere grunnopplæring enn 40 timer. Opplæringen gir en innføring i de viktigste temaene innenfor helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, HMS. Et godt HMS-arbeid er viktig i arbeidet for økt trivsel og lavt sykefravær. For mer informasjon og påmelding

Regjeringspartiene og Frp ble 16. november 2020 enige om en ordning med kompensasjon til bedrifter med stort omsetningsfall, i månedene september 2020 til februar 2021. Ordningen er ganske lik den som gjaldt våren 2020. Fortsatt er det et krav om at omsetningen må ha falt med minst 30 prosent. Endringer er blant annet at tilskuddet blir beregnet for tomånedersperioder og at kompensasjonsgraden er høyere. Tilskuddet blir beregnet slik: tilskuddet blir beregnet samlet for perioder på to måneder av gangen (september/oktober, november/desember og januar/februar) man tar utgangspunkt i omsetningen sammenlignet med tilsvarende tomånedersperiode i året før (det blir ikke justert for sesong eller annet) den prosentvise nedgangen i omsetning ganges med summen av de faste, uunngåelige kostnadene bedriften har i den tomånedersperioden man søker tilskudd for faste, uunngåelige kostnader blir beregnet på samme måte som under den forrige ordningen det beløpet man da kommer frem til, ganges med en prosentsats. Følgende satser er foreslått: 70 prosent for september/oktober 85 prosent for november/desember 80 prosent for januar/februar blir et tilskuddsbeløp beregnet til mer enn 30 mill. kroner per måned, blir det overskytende redusert med 50 prosent. Maksimal utbetaling er uansett 80 mill. kroner per foretak/konsern per måned. det er ikke egenandeler/bunnfradrag i ordningen Les mer om ordningen hos NHO

Det er vedtatt en rekke endringer i reglene for permittering og dagpenger knyttet til virusutbruddet. Regelverket strammes nå inn i nye endringer med virkning fra 1. november 2020. Inger Rose Mathisen, rådgiver i Sticos, 02.11.20 Varslingsfrist ved permittering Varslingsfristen for permittering er som hovedregel 14 dager. Ved uforutsette hendelser er varslingsfristen 2 dager. Permittering som skyldes koronapandemien kan være uforutsett. Dette må vurderes konkret. Arbeidsgivers lønnspliktperiode I og II Ved iverksettelse av permittering har arbeidsgiver 10 lønnspliktdager hvor arbeidstaker ikke har arbeidsplikt. Fra 1. november utvides adgangen til å permittere til 52 uker i løpet av de siste 18 måneder. Samtidig innføres en lønnspliktperiode II på 5 virkedager for permitteringer som har vart i 30 uker, fra 1. januar 2021. Det vil si at selv om arbeidstaker har vært permittert helt eller delvis i 30 uker eller mer før 1. januar 2021, skal altså de 5 lønnspliktdagene kun utbetales for de som fremdeles er permittert 1. januar 2021. Lønnspliktperiode II teller fortløpende 5 virkedager (med unntak av lørdag og søndag), uavhengig av om arbeidstaker har fri, fravær eller arbeid. Lønnskompensasjon fra NAV Bestemmelsene om lønnskompensasjon fra NAV på 18 dager etter arbeidsgivers lønnspliktdager, gjaldt kun for permitteringer som ble iverksatt før 1. september. Dagpenger fra NAV Med virkning fra 20. mars ble regelverket for rett til dagpenger ved permittering endret. Fra 1. november endres regelverket igjen. Les mer hos Sticos Fagstoff Les mer hos NAV

29.10 kl 07:30 til 09:30, Quality Hotel Grand, Kongsberg Medarbeidere med langvarig eller gjentagende fravær? Krevende å navigere frem til en løsning der de kan fungere i jobben sin eller alternativt arbeid? Hvordan kan du som arbeidsgiver få nytte av Ekspertbistand-ordningen? PROGRAM 07:30 – 08.00 Frokostbuffet og morgenprat til god kaffe 08:00 – 08:10 Velkommen ved regionadvokat i NHO Viken Oslo, Morten G. Jansson 08:10 – 08:40 Ekspertbistand på arbeid og inkludering fra Stepp Inn                              ved Elisabeth Johnsen, fagkoordinator                              og Børge Jensen, fagkoordinator 08:40 – 09:10 Ekspertbistand fra bedriftshelsetjenesten ved HMSdesign AS                              med Ole Anders Grong 09:10 – 09:30 Spørsmål til ekspertene og avrunding For påmelding

28.10 kl 07:30 til 09:30, Quality Hotel Olavsgaard, Lillestrøm Medarbeidere med langvarig eller gjentagende fravær? Krevende å navigere frem til en løsning der de kan fungere i jobben sin eller alternativt arbeid? Hvordan kan du som arbeidsgiver få nytte av Ekspertbistand-ordningen? PROGRAM 07:30 – 08.00 Frokostbuffet og morgenprat til god kaffe 08:00 – 08:10 Velkommen ved regionadvokat i NHO Viken Oslo, Morten G. Jansson 08:10 – 08:40 Ekspertbistand på arbeid og inkludering fra Stepp Inn                              ved Elisabeth Johnsen, fagkoordinator                              og Børge Jensen, fagkoordinator 08:40 – 09:10 Ekspertbistand fra bedriftshelsetjenesten ved HMSdesign AS                              med Ole Anders Grong 09:10 – 09:30 Spørsmål til ekspertene og avrunding For påmelding

Muskel- og skjelettplager rammer arbeidstakere i alle yrker og aldre. Ferske tall fra NAV viser at muskel- og skjelettplager er hoveddiagnosen bak rundt 38 prosent av alle tapte dagsverk. Andelen har holdt seg stabil de siste ti årene. Tallene viser at plagene forekommer blant folk i alle aldre og i alle typer jobber. Og Norge er slett ikke alene om statistikken. Også andre europeiske land rapporterer om muskel- og skjelettplager som en av hovedgrunnene til sykefravær. Mer enn bare tunge løft Tradisjonelt har arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager blitt forbundet med tunge løft og monotone bevegelser, men forskningen viser at plagene også kan ha helt andre årsaker. For eksempel kan dårlig balanse mellom arbeidsliv og privatliv eller et ugunstig psykososialt arbeidsmiljø øke muskelskjelettplager hos arbeidstakere. Eksempler på psykososiale arbeidsfaktorer som kan være helseskadelige og belastende for arbeidstakere er motstridende krav i jobben, tidspress og mangel på fleksibilitet og kontroll over arbeidet sitt. En oversikt over hele arbeidsmiljøet er derfor nødvendig for å minske risikoen for at ansatte utvikler muskel- og skjelettplager og for å kunne jobbe forebyggende mot skader og sykdom på best mulig måte. Les mer om den europeiske kampanjen “Gode arbeidsplasser sikrer rett belastning”, som gjennomføres i samarbeid med det europeiske arbeidsmiljøorganet EU-OSHA. Kampanjen skal bidra til at flere virksomheter jobber systematisk med å forebygge skader og sykdom. https://healthy-workplaces.eu/no

Covid-19, influensa og forkjølelse har en del lignende symptomer. Når skal man teste seg og når skal man komme tilbake på jobb? De vanligste symptomene på covid-19 er også vanlige ved andre luftveisinfeksjoner som forkjølelse og influensa. Mange får hoste og/eller feber. I tillegg er det vanlig med nedsatt smak- og luktesans, hodepine, slapphet og muskelverk. Etter hvert utvikler noen tungpustethet. Man er mest smittsom i dagene rett før og rett etter symptomene starter. Det gjelder både for SARS-CoV-2, men også for en rekke andre luftveisvirus. Det er derfor viktig at du går rett hjem, og holder deg hjemme hvis du får luftveissymptomer eller føler deg syk. Du blir raskt mindre smittsom når symptomene forsvinner Råd til deg som mistenker at du er smittet Hold deg hjemme hvis du er syk/har nyoppståtte luftveissymptomer (feber, hoste, tungpustethet, hodepine, slapphet, nedsatt lukt- eller smaksans, muskelverk, sår hals med mer). Test deg for koronavirus hvis du har nyoppståtte luftveissymptomer, blir vurdert av lege og anbefales testing (selv om du ikke har symptomer), er nærkontakt til en som er bekreftet smittet, eller har ankommet Norge fra et rødt land/område siste 10 dager. Er du i tvil om du bør testes, kan du få svar på koronasjekk.no. Kilde: Folkehelseinstituttet og Helsenorge