Søkeresultater

Mange unge skal snart ut i sommerjobb. Koronasituasjonen gjør imidlertid at ungdom under 18 år skal unngå enkelte arbeidsoppgaver denne sommeren. Samfunnet er i ferd med å åpne for fullt etter at koronapandemien la en rekke næringer brakk i midten av mars. Det er dermed behov for sommervikarer også i år. Risikofylt arbeid Til tross for at ungdom kan jobbe i de fleste bransjer, er det noen arbeidsoppgaver alle under 18 år skal skånes for. Dette gjelder blant annet oppgaver hvor det er særlig fare for helseskade. I tillegg til arbeid med blant annet giftige og kreftfremkallende stoffer og visse anleggsmaskiner, skal unge under 18 år skjermes for enkelte biologiske faktorer. Under koronasituasjonen innebærer dette at unge under 18 år ikke skal gjennomføre arbeidsoppgaver hvor de blir eksponert for høyere smitterisiko enn i samfunnet for øvrig. Et eksempel på dette er arbeid innen helsesektoren med koronasmittede. Arbeidsgiver skal passe på Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at unge sommervikarer ikke utfører oppgaver med forhøyet smitterisiko. – I koronasituasjonen vi står oppe i, skal arbeidsgiveren fortløpende vurdere om ansatte eller vikarer kan utsettes for smitte på arbeidsplassen. I de bransjene det er aktuelt, må arbeidsgiver sørge for gode rutiner for å skjerme de yngste arbeidstakerne. Unge i sommerjobb skal ha ryddige forhold på arbeidsplassen, sier direktør Trude Vollheim i Arbeidstilsynet. Du finner forslag til gode opplæringsplaner og sjekklister for unge arbeidstakere ved å logg deg inn hos HMSdesign.tudu.no

Forskriftsendringer fra 1. juli, trer flere endringer i arbeidsmiljøforskriftene i kraft. De seks arbeidsmiljøforskriftene ytdyper kravene i arbeidsmiljøloven, og har regelverkskrav som gjelder for de aller fleste virksomheter i Norge. Endringene som trer i kraft 1. juli gjelder flere av disse forskriftene. Lenke til arbeidstilsynet og endringer Endringer i forskrift om utforming og innretting av arbeidsplasser og arbeidslokaler (arbeidsplassforskriften): Kravet om nødbelysning er tydeliggjort i § 2-13 andre ledd Strengere krav til nødskilt i § 5-6 andre ledd og nytt tredje ledd Skiltet «område der eksplosiv atmosfære kan dannes» er opphevet i § 5-7 nr. 2 Skilt for hjertestarter/AED er tatt inn i § 5-7 nr. 4 Innenfor regelverket for kjemiske og biologiske arbeidsmiljøfaktorer, er det kommet noen endringer knyttet til asbest og biologiske faktorer. På teknisk område er det gjort endringer som skal bedre sikkerheten på arbeidsplasser og særlig for maskinførere. Det er også foretatt mindre endringer i sertifikatordningen for stiger, stillaser med mer. Det stilles nå samme krav til dette, uavhengig av om sertifikatet er utstedt av et norsk eller utenlandsk sertifiseringsorgan.

Som bedriftshelsetjeneste har vi mange spørsmål om korona og hvordan arbeidsgiver kan ivareta både drift, ansatte og gjester. Vi har utarbeidet ulike veiledere som er i tråd med helsefaglige råd og myndighetenes bestemmelser. Veileder nr 2: Tiltak for å redusere smitte og konsekvensene av smitte for virksomheter i drift innenfor Overnatting og Servering Denne veilederen er utarbeidet til hjelp for å redusere smitte med koronavirus blant egne ansatte samt minimere konsekvensen av karantenebestemmelsene ved smitteutbrudd i egen virksomhet. Veilederen inneholder detaljerte smitteverntiltak man bør vurdere innført i arbeidet med gjenåpning. Veilederen bør også brukes av virksomheter som er i drift som et verktøy for kvalitetssikring av egne tiltak. Smittevernveileder for Overnatting- og serveringsbransjen Veiledere nr 1: Risikokartlegging, smittevernleder og sjekkliste for håndtering av smittevern for overnatting og serveringssteder Denne veilederen skal gi r.d og f.ringer til servering og overnattingsbedrifter n.r det gjelder drift under koronavirusutbruddet (covid-19- utbruddet) v.ren 2020. Risikokartlegging, smittevernleder og sjekkliste for håndtering av smittevern for overnatting og serveringssteder

Å tenke annerledes rundt hvordan vi jobber med arbeidsmiljøet Arbeidsdagene våre har endret seg mye de siste månedene. Og krisen vi står i har utvilsomt også testet oss på hvordan vi jobber med arbeidsmiljøet. Hvordan har hjemmekontor, sosial isolasjon og ledelse på avstand påvirket arbeidsmiljøet vårt? Og må vi tenke annerledes rundt hvordan vi jobber med arbeidsmiljø i en tid hvor usikkerhet og frykt preger oss? Hør episoden "Arbeidsmiljøet i krisetid - hva bør vi tenke på?" der STAMIs direktør Pål Molander samtaler med Cato Lorentz fra podcasten "På jobben" om hvordan den endrede arbeidshverdagen har påvirket oss. Lenke til podkasten

NHO Reiseliv har laget en veileder for reiselivet innenfor dagens retningslinjer for smittevern. Kontakt oss i HMSdesign for våre verktøy og skjema. Fra nasjonalt hold foreligger det allerede retningslinjene for åpning av barnehage og skole, og det jobbes med retningslinjer for helsepersonell utenfor spesialisthelsetjenesten, og frisør- og velværebransjen. På nåværende tidspunkt foregår det ikke et slikt nasjonalt koordinert arbeid med retningslinjer for andre bransjer. Det er imidlertid flere forskriftsbestemmelser og retningslinjer som også gjelder reiselivet. Les mer i veilederen

Samlet informasjon om koronaviruset samt råd for yrkesgrupper, publikum, befolkningen og helsepersonell. Sidene oppdateres fortløpende. Du finner informasjon og konkrete råd om koronaviruset på disse sidene fra Folkehelseinstituttet. Her har de samlet veileder og ulike kilder for oppdatert informasjon. Besøk disse sidene for siste nytt om koronaviruset. FHI - Folkehelseinstituttet

For svært mange arbeidstakere har arbeidssituasjonen endret seg som følge av Covid-19 viruset. Endringer i hvordan man arbeider kan gi flere utfordringer. Her er STAMIs forskningsbaserte oversikt og tips til hva du må være obs på, og hvordan få en bedre arbeidshverdag med hjemmekontor. De fleste arbeidstakere opplever i disse dager store endringer i arbeidssituasjonen sin som følge av tiltakene som er satt inn for å begrense spredning av Covid-19 viruset. Selv om arbeid hjemmefra kan ha positive sider, slik som smittebeskyttelse, bidrag til dugnaden for å slå ned pandemien, tidsbesparelser ved redusert reisevei til jobb og en opplevelse av selvstendighet og selvstyre, er det også flere utfordringer ved bruk av hjemmekontor som arbeidstakere kan oppleve som problematiske. Basert på forskning om arbeid og helse vil vi her gi en oversikt over en del viktige utfordringer som hjemmekontorarbeidere bør ta hensyn til. STAMI har utarbeidet en artikkel med 10 gode råd for en bedre hjemmekontorehverdag. https://stami.no/rad-for-en-bedre-hjemmekontorhverdag

Bedriftshelsetjeneste har en svært viktig rolle ut mot norske virksomheter, ved å gi råd om hvordan man skal forholde seg til koronaviruset. Både når det gjelder akutt håndtering av ulike situasjoner, og med risikovurderinger og forebyggende tankegang. Sammen med virksomhetene kan vi bistå med utarbeideidelse av risikovurderinger for å komme frem til best mulig smitteforebyggende tiltak. Arbeidstilsynet har samlet mye nyttig informasjon om blant annet risikovurdering, samarbeid med ansatte, smittefare, personlig verneutstyr (herunder åndedrettsvern), permittering, arbeidstid og sykefravær. Virksomheter med utadrettet aktivitet De som kan gjøre hele eller deler av jobben fra hjemmekontor og med bruk av videoløsninger og telefoni, anbefales å gjøre det. Virksomheter som har utadrettet aktivitet med publikumskontakt, som for eksempel butikkansatte i matbutikker, offentlig transport og ulike serviceyrker m.m., bør gjennomføre tiltak som kan beskytte arbeidstakerne best mulig. Man bør unngå nærkontakt mer personer som har luftveissymptomer. Korrekt utførelse av renhold Korrekt utført renhold er viktig for å stoppe smitte av koronaviruset. Hvis det ikke blir korrekt utført, kan det virke mot sin hensikt, og bidra til å spre smitte fremfor å stoppe det. Godt og riktig renhold er viktig for alle virksomheter. Renhold av tomme kontorlokaler, hvor ansatte ikke er innom, kan gjennomføres som vanlig uten andre forhåndsregler enn eventuelt bruk av engangshansker hos renholdspersonalet. Virksomheter uten utadrettet aktivitet FHI anbefaler bruk av hjemmekontor dersom dette er mulig. Hvis det ikke er mulig må man følge myndighetenes anbefalinger om å ikke gå på jobb ved luftveissymptomer, hold avstand til kollegaer i lunsjpause m.m. Ta kontakt hvis du ønsker kontakt med oss! Nyttige lenker: https://www.fhi.no/nettpub/coronavirus/rad-og-informasjon-til-andre-sektorer-og-yrkesgrupper/rad-til-spesifikke-sektorer/ Veiledning fra Arbeidstilsynet: Koronavirus: tiltak i arbeidslivet

Partiene på Stortinget er enige om en krisepakke for å dempe de økonomiske virkningene av koronaviruset. Her er en presentasjon om hva dette betyr for deg og din virksomhet. PRESENTERTE PAKKE: Sylvi Listhaug (Frp), Trygve Slagsvold Vedum (Sp) og Hadia Tajik (Ap) under pressekonferanse på Stortinget i forbindelse med regjeringens krisepakke. FOTO: TERJE BENDIKSBY / NTB SCANPIX Se omtale av alle tiltakene i denne pressemeldingen

Regjeringen har lagt frem frem de første og nødvendige strakstiltakene for å trygge jobber og hjelpe bedrifter i en krevende situasjon. Regjeringen jobber med tiltak i tre faser: Nå iverksettes strakstiltak for å unngå unødige konkurser og oppsigelser for bedrifter som er akutt rammet av virusutbruddet. Den nærmeste tiden vil vi jobbe med ytterligere konkrete tiltak, både for bransjer og bedrifter som er spesielt hardt rammet, og for næringslivet for øvrig. Vi vurderer også bredere tiltak for å opprettholde aktiviteten dersom dette blir nødvendig. https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/regjeringens-strakstiltak-for-a-dempe-de-okonomiske-virkningene-av-koronaviruset/id2693442/

– I dag kommer den norske regjeringen med de sterkeste og mest inngripende tiltakene vi har hatt i Norge i fredstid. Det er helt nødvendig, sier statsminister Erna Solberg. Helsedirektoratet har vedtatt omfattende tiltak for å hindre spredning av Covid-19 og for å bidra til å opprettholde nødvendige helse- og omsorgstjenester. https://www.helsedirektoratet.no/nyheter/helsedirektoratet-har-vedtatt-omfattende-tiltak-for-a-hindre-spredning-av-covid-19#det-innfores-adgangskontroll-i-helseinstitusjoner

Det globale utbruddet av koronaviruset kan få konsekvenser for virksomheter. Dette kan føre til at noen arbeidsgivere blir nødt til å permittere ansatte. Permitteringsårsaken For at en arbeidsgiver skal kunne gå til det skrittet å permittere ansatte må årsaken være mangel på arbeid, eller andre forhold som arbeidsgiver ikke kan forutse og innrette seg etter. Vilkårene i folketrygdloven § 4-7 er som hovedregel oppfylt dersom det kan dokumenteres at partene er enige om at grunnlaget for permitteringen foreligger. Arbeidstakere som blir permittert som en konsekvens av korona viruset kan ha rett til dagpenger fra NAV dersom vilkårene for dagpenger ved permittering  for øvrig er oppfylt. https://www.nav.no/no/bedrift/innhold-til-bedrift-forside/nyheter/permitteringer-som-folge-av-koronaviruset