Fra 1. januar 2026 oppheves adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år. Hovedregelen blir aldersgrense 72 år etter arbeidsmiljøloven. Unntak gjelder midlertidig for tariffavtaler inngått før ikrafttredelse. Lavere aldersgrense kan fortsatt fastsettes av hensyn til helse eller sikkerhet. Endringen kan gi praktiske overgangsutfordringer for arbeidsgivere.

Stortinget vedtok 5. juni 2025 endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3 som presiserer kravene til psykososialt arbeidsmiljø. To nye ledd tydeliggjør at arbeidet skal organiseres og gjennomføres slik at psykososiale forhold er fullt forsvarlige. Endringene trer i kraft 1. januar 2026 og innebærer ingen nye plikter for arbeidsgiver, men klargjør eksisterende ansvar i HMS-arbeidet.

EN ÅRSAK TIL SYKEFRAVÆR: Arbeidsrelaterte belastningsskader og muskel- og skjelettplager rammer mange arbeidstakere, og er en vanlig årsak til sykefravær og frafall fra arbeid.